【本報訊】九月十八日本報記者無意中發現，在校園內某些通告欄上，張貼了數張 A4 大小的改選通告。通告上的蓋印日期是九月十五日，但參選組別要在七天內 (九月十四至廿一日，後來在網站公佈延期至九月廿四日) 呈交提名、政綱、宣傳計劃及物料。除了相關的通告外，既沒有宣傳海報，也沒有電子郵件和手機短訊的告示。
「新敢閣」十人為上屆班底
與往年一樣，只有一個組別參與今次選舉，再次出現沒有對手競爭的局面。在今屆參選組別「新敢閣」的廿三人候選名單中，有十位幹事是即將任滿 (簡稱：上屆) 的領導階層成員，而且，今年的選舉委員會主席更是上屆的監事會主席，並由上屆會員大會主席委任。現行安排會否令上屆的幹事，在選舉中佔有較大或絕對優勢呢？會否令選舉的競爭性下降，造成同學「別無他選」的情況？本報訪問「新敢閣」理事長陳子成及監事長何智偉。
難說一組參選不健康
記者問及近兩屆選舉，只有一個候選組別供同學「選擇」，這現象是否「健康」？「新敢閣」監事長何智偉表示，如果同學認為只有一組參選已經足夠，很難說這是不健康的風氣，而且不用浪費兩組選舉的資源。同時，他們對多組競爭持開放的態度，大家亦可透過競選來提升各組別的水準。
對於有十位舊領導階層的成員參與新一屆選舉，更呈現內部升職的趨勢，會否給人「一代傳一代」的感覺？何智偉認為不存在欽點的問題，學生會領導階層是學生投票選舉出來的，這顯示同學們對參選組別的信任，若同學不滿上屆學生會的表現，便不會把選票投給相關組別。舊人過渡新屆領導層的情況，會否把上屆的思維或辦事模式一直延續下去。
何智偉引用崔世安的競選主題「傳承創新」，領導機構的新、舊成員可彼此互補不足。「新敢閣」理事長陳子成指出，每屆參選組別的理念和政綱是不同的，而每年均會進行選舉，新的元素也可藉此引進領導機構。至於未來學生會會怎樣提醒其他學生有關選舉事宜，他們會考慮在明年五月向全校同學籌辦選舉說明會，但具體細節需時商討。
有意參選需七月起著手籌備
根據學生會《第 7/2006 號內部規章領導機關選舉制度》第二十六條規定，每一屆的選舉提名期為十天。今次學生會選委會將首次公佈的七天提名期改至十天，然而十天的提名期是否充足？選委會主席朱一菲承認，十天時間對新生，且沒有經歷過選舉的同學而言，是肯定沒有辦法作出反應的，這十天只是讓參選組別收集簽名提名和提交參選表格，若果有學生有意參選，七月份便需要著手準備了。
朱一菲表示，學生會在新生介紹會時，會向新生介紹在何時舉行學生會選舉，不過，學生會沒有向其他在校生作講解，因為學生會默認這些「老生」知道九月會進行選舉提名。朱一菲坦承，在九月提名期時才公佈選舉程序，確實會對一批同學不太公平。但他也指出，若提早公佈提名日期亦出現問題，因為選委會在八月底成立後，才能張貼提名通告。
考慮改革選舉制度
朱一菲透露，他在九月初經學生會會員大會推薦接任選委會主席，在這麼短的時間下，即使選委會想把宣傳預算提高，但實際上是沒有時間在提名期內進行更多的宣傳。
朱一菲也同意，在制度上的確出現問題，如選委會成立距離開學日期太短，即使有意加入選委會的同學，在缺乏經驗的情況下，便要開始選舉的籌備工作。至於過去兩年只有一組有經驗的內閣出來參選，與十天提名期在選舉前一個月才公佈，朱一菲認為關係不大，重點在於擔任選委會的人，都是四年級生居多，他們完成當屆選委會職務後，都直接畢業了，後來的人能參考的，就只有留下來的文件。
(提名期結束後，選舉委員會才在校內數個地點懸掛選舉宣傳橫額。)
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